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德国机械

欧洲为何不研制四代机?1、钱,命相连!四代是个烧钱的买卖,看看中美俄的烧法,这是拿钱在烧,完事了你还不知道烧出个啥来,比如发财31,比如肥电35,这好孬烧了个物件出来,比如特别50,烧了半

欧洲为何不研制四代机?

1、钱,命相连!四代是个烧钱的买卖,看看中美俄的烧法,这是拿钱在烧,完事了你还不知道烧出个啥来,比如发财31,比如肥电35,这好孬烧了个物件出来,比如特别50,烧了半天烧不下去了,要跪!看看欧洲,有钱的英法德,现在英国要分家单过,剩下的就法德了,法国有技术,德国有钱,问题是包括法德在内的欧洲国家叫高福利社会,现在支付民众的社保都成问题,哪有钱烧这玩意!看看那一票美帝出手引爆的债务危机!

2,做战需求!美国需要四代,目的就是破毛子的防,F14、15、16、18怼侧卫家族没信心啊,边上还放着个米格,美国需要四代机来。中俄需要四代机,因为美帝有了,你没有睡不着觉!欧洲呢?一是背后有美帝大腿,掺和一脚肥电也就凑合用了,二是欧洲就那么大,还一马平川,机场这目标是定死的,打起来估计就是一次性的,搞了四代机又能放哪?

3,美帝不允许!这事听起来不可思异啊,小弟牛逼了不省老大的心么?现实就是美帝不允许,你一有这苗头我就想着法弄你!证据就是前两年欧洲在北约架构外开始搞欧盟体系下的军事一体化,建立欧盟体系下的快反部队,所以美帝豪不客气的引爆了欧债危机,而且全是美帝亲手引爆的!美帝的考虑就是你得靠我保护!你要翅膀硬了我找谁要保护费去!

欧洲战斗机一般都是几个比较大的欧洲国家联合研制的。比如英法德西共同研制的阵风、台风,法国的幻影,瑞典的雄狮等。欧洲国家各自配备的战机数量有限,研发周期长,联合研制生产挚肘也多,其先进性也难以与美国匹敌。另外,欧洲大部分国家都属于北约成员国,北约以美国战机为主力机,所以欧洲国家现在改变了战斗机研制策略,全力支持美国研制,然后从美国购置,这样比自己研制更经济,更高效。与北约也更合拍和协调。

四代机是一个非常烧钱的项目,F22与35还有歼20每一个四代机项目从研发,实验在到量产基本都投入超过一千亿美金,而且四代机制造更加需要一个完整与强大的工业体系,而欧洲只是一个松散的联盟,不是一个具有强大向心力的国家,更重要的是美国不希望欧洲研制一款四代机尤其是四代重战,这会对美国的战略安全与地缘政治造成极大的伤害,更为重要的是欧洲的工业体系尤其是军工体系不完整,存在一些严重的偏科

研发装备四代机那是需要雄厚的国力和技术支撑的,这两点貌似部分欧洲国家勉强达得到。但另外一个更为关键的问题是“欧洲是否需要四代机?”以及“议会能够持续地给予强力的资金投入和支持”(毕竟研发和装备不是一天两天就能搞定的事情),在这两个方面恐怕没有哪个国家可以拍着胸脯说“没问题”!此外,多数欧洲国家已经参与了美国的F-35四代机研发,并且山姆大叔也答应将优先装备欧洲的小兄弟。所以,既然可以不劳而获四代机,又何必劳神费力自己去研发?!

中国和毛子是与美帝敌对的,花再多钱也得搞,就是现在搞不出来也必须持续的投资完成技术积累,这是要命的玩意,而欧州是美国的盟友一切大事有大哥罩着,并且大哥对小弟整体还是不错的,所以他们没有那么大需求,有需求也可以买大哥的,没必要花这么大投资自己干,不合算
第一,欧洲国防压力小,治安压力大,需要对付恐怖分子袭击,轻武器需求更急迫,而且还可以求购f35。美国也是在其军事实力达到世界霸主地位后专注治安战。中国所处国际环境比较恶劣,国内相对安定,自然对国防装备需求高。
第二,钱

从欧洲国家相对而言版图较小,需求量都不大,且联系密切,故以往采用联合研制的方法分摊费用。但是从最早的坦克项目,战斗机项目,护卫舰项目,结局无一例外都是分家散伙。运输机项目还不错,但是需求小赚不了钱。估计欧洲这群哥们一听说联合研制就有点怕了。

欧洲国家技术应该没有问题,还是在钱上面纠结。而四代机普遍具有烧钱的特征,而且是丧心病狂的烧。一家做吧,负担还是怪沉的;合伙吧,又信不过那帮坑过自己的小伙伴。一个个心怀鬼胎都愿意自己出小头;没有人愿意做冤大头。美国人于是乎大大咧咧搞起了肥电35:都跟着我混吧!
于是乎,欧洲人的四代机没了。
对付俄罗斯,有美国人,再说老毛子自己也没有5代隐身战机;对付恐怖分子,先进战机就更没用了;困扰各国的难民问题,则根本不需要战机;最后,就是资金。犯不着为了面子,花那么大代价弄5代机。
最关键的,是欧洲没有现实的战争威胁,不像美国需要维持霸权和技术优势,不像中国被四面包围必须迎头赶上和美国争夺亚洲主导权,也不像俄罗斯被美国压迫的举步维艰必须争锋相对!

到德国留学读机械工程、电气机械、机电还是化工,哪个比较好?

别在这吹了,不吹牛能死,真有机会到德国留学,专业目标早就在导师及各种前辈以及自己的理想中定好了,跑头条来问,鬼才信,有这个时间还是做点自己该做的事,跑这来做春秋大梦,那你的美好人生只会活在梦里,永远不会成为现实

德国人工费那么高,是用什么机械装卸PVC排水管的?

诚谢!不了解pvc积、排水工程的实际施工,状况……。

如何看待我国机械领域的发展? ?

谢邀。

中国基础机械领域在高精尖方向分别落后于世界各国。其中可以分为以下几个方向的落后:

一、原材料。一是原材料的稳定性差。我司某个轴类零件使用最常见的40Cr,某个批次出现质量问题之后对供应商进行了逐个检验,元素分析合格,但力学性能全部不达标。后来又从市场取样,力学性能合格率20%。二是市场鱼龙混杂,原材料管控困难。元素含量超标是常有的事。三是高端材料只是在纸面上提现。例如国标GBT1222最高强度的两款弹簧钢60Si2CrV和40SiMnVBE根本买不到。

二、加工设备厂商起步晚。机床、机台类的设备厂商相对国外起步晚,时间积累不足导致的设备可靠性低是显而易见的。一个成规模的设备制造厂,没有五到十年是做不出非常稳定可靠的设备的。国内设备稳定性问题可以在五到十年内逐步缓解。但是精度问题涉及面太广,没有大力的研发资金投入会很难解决。

三、热处理工艺不达标。具体体现在各厂商的技术壁垒。大厂能做好,小厂基本做不好。流程、工艺控制都是问题。

四、管理水平差,质量控制能力差。一直在提的质量五大工具,AQPQ等东西中型企业吃不透,小型企业没精力或者说没有资源去达成。来料、制程的管控能力都非常差。不要去看一个企业有没有通过ISO9000认证,认证都是走形式花钱买的。要看它有没有将质量管理“成体系”的落实到实处。不要小看“体系”这个词,有体系的质量管理和无体系的质量管理差距巨大,基本上是百分级的不良率和千分级的不良率。

五、良币驱逐劣币。国内生产制造企业在追求高利润的同时也要追求低成本。在追求低成本的过程中会产生一些新入行的搅局者。这些搅局者不管整个行业是否健康发展,只要他自己能赚到钱就行。大不了行业垮了再换一个行业去祸祸人。比如一个轴类零件正常供应商报价是100元,一个搅局者可能报出60元甚至40元的低价。这么低的价格无非是原材料打折、热处理随便搞、加工精度够用就行,不考虑长效的疲劳等等。另外一批不交税的黑灯工厂也是极大的搅局者。

总体来说,中国的制造业大而不强。既有历史原因、政治原因(国标委工作脱离实际),也有市场原因。随着人民生活水平的提高,对高品质产品的要求也越来越多。相信在未来十到二十年内会淘汰很大一部分搅局者和落后产能。这样中国才能渐渐的从制造大国向制造强国迈进。且拭目以待吧。

另外,手机行业为什么能做得好。这是一个新兴的产业,生产厂家基本都是百万级、千万级甚至亿级的产能,没有AQPQ方面如果没有控制会死得很惨。而且手机的利润极高,零部件制造成本在整个生产成本中占据比例较低。所以可以选择成本较高的工艺去实现。

女生选择机械行业真的没前途吗?

谢邀。机械行业范围很广,可能是学历太低,理解不了楼主所表达是行业的那个分支。

我现在所做的是挖机配件这方面的销售,也属于机械行业的一个小分支吧。我这边相对来说的话女生比男生优势大很多。

不管是做什么行业、不管是男生还是女生,只要你想做这件事,那就勇往直前坚定的去做,只要够勤奋,就一定能做好。没有好的、能赚钱的行业。只有肯吃苦、会努力、会赚钱的人。

在德国工作好找吗,都有哪些可以选择呢?

据德国劳工局发布的最新统计数据来看,今年6月德国失业人数比上月减少2.5万人,同比减少14.2万人,降至247.3万人。
这是自1990年两德统一以来失业率的最低点,5.5%。可以说,由于今年德国就业市场的良好形势,以及与此同时高涨的消费热情,德国整个经济迎来又一春天。

但是,专业型人才的紧缺,仍是德国经济发展的一大威胁,尤其是在技术工种领域,德国必须依靠外来移民。今年年初,德国《经济周刊》(WirtschaftsWoche)公布了一份关于德国人才最紧缺行业的排行榜,大部分仍然是包括工程师、IT专家这样的技术类行业。

然而不同于往年的是,今年德国在医疗护理领域也开始出现了大规模的人才缺口。据官方预计,至2025年德国除医生外的专业护理型技术人员缺口将达到15万人。

而在《经济周刊》的这份排行榜中,护理行业就占据了前五的两个位置,分别是考试认证的养老院护理人员(2),考试认证的医疗护理人员(4)。

而超过这两个职位,以及驾校老师(5)和物理治疗师(3),占据排行榜第一位的人才紧缺职业,可以说是比较冷门了:助听器音效技术员,从业率甚至低于百分之三十。

除了以上这些,软件编程设计、理发、电子技术、机电自动化、外科及医疗康复技术、能源技术、水暖卫浴空调维修等行业依旧处于人才紧缺状态,这也是“MINT类人才”在德国大受欢迎的原因,即来自数学(Mathematik)、计算机(Informatik)、自然科学(Naturwissenschaften)和技术(Technik)领域的人才。


那么,为什么德国的这些行业领域一直会有这么大的人才缺口呢?

首先,当然是和德国人口基数小老龄化加剧脱不开关系。而一个行业从业率的多少,还跟它对于人们的吸引力有关。

日前,德国的一个民调显示,德国中学生在规划未来职业时,有31%的受访者表示,将来更愿意成为一名警务人员,也使得警察成为了最受欢迎的职业。在这份德国中学生向往职业的排行榜里,像 Adidas、宝马、奥迪、保时捷、奔驰、汉莎等知名德国企业均进入前十。

另外,据统计,在这次民调中,国家机关及公共服务行业跃居中学生最向往行业第一,想要从事该行业的学生人数首次超过德国传统龙头行业:汽车业,当然,这也跟近期该行业被爆出的一系列不正当竞争丑闻有关。

而除了这两个,商业零售业消费品制造业以及物流和旅游业也是较多受访学生希望将来从事的行业,由此可以看出,对于那些紧缺人才的行业,德国人本身并没有太大热情,这,又是为什么呢?


其实,与其他行业领域相比,“MINT类人才”毕业之后是更容易找到工作的,起薪大概在每年3.5-4万欧元之间,如果是已经拥有10年工作经验的,平均年薪甚至达到了7万欧元!

但是与之相应地,则是取得德国大学MINT类学科毕业证书的困难程度极高,比如在向来以工程类学科享誉世界的亚琛工业大学为了拿到硕士学位证书而花8到10年的情况并不少见,对外国留学生来说更是难上加难。

但对于拥有国外学历的求职者来说,难度反而降低了不少,只要在国内有符合相同标准的学历认证即可,目前德国也在逐渐引入鉴定认证外国学历的机构,境外教育中心(Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen),来更高效地引入外来人才。


而德国企业为了改善部分专业领域人才紧缺的情况,更是使出了浑身解数来吸引高技术人才,其中最典型的一项就是发放“大礼包”,简单来说就是提供各种福利给行业后续人才,包括像智能手机、笔记本电脑等电子产品,豪华游轮旅游,配汽车等优厚待遇。

至于像之前,当外来人才申请德国职位时,必须要等待很长一段时间,等到德国劳工局确认德国没有合适此工作的待业者后,才能正式得到这份工作。

针对这个,德国方面也调整了相关的就业政策,推出了一份“正面清单”(Positivliste),只要外来人员申请的行业属于这份清单的,都可以免去上述的评估审核程序,当然,这些职位大部分还是属于“MINT”和医疗护理领域。

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传统工匠在现代机械面前摧枯拉朽,呼吁「工匠精神」是否还有必要?

首先你这种理解就是狭义的,的确目前是工业时代,绝大多数手工业被机器替代,但是这就像一个人他什么都能做,但是没有魂,我们所赞扬的匠人精神是因为具备着专注,创造力,精致,完美,哪怕时效很低,但是每一个匠人所缔造的器物都赋予其灵气,包括国际上的珠宝,奢侈品,下至我们民间的美食手工艺,尊重传统并不意味着不改变,机械化也不意味着就埋葬历史,人是最伟大的生灵,没有匠心的产物就是一谭死水,如果理解还不够深,去看物道

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