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船舶公司招聘

电子商务公司需要招聘哪些人员?这个问题比较宽泛,电商商务公司,常见的有四类:电商运营公司,代运营公司,培训机构,软件服务公司等。每一类因其商务模式的不一样,所需要的人才也不一

电子商务公司需要招聘哪些人员?

这个问题比较宽泛,电商商务公司,常见的有四类:电商运营公司,代运营公司,培训机构,软件服务公司等。每一类因其商务模式的不一样,所需要的人才也不一样

电子商务企业

单一品牌单一渠道,比如天猫旗舰店。一般要招聘运营,推广,美工,客服这几个岗位。大一点的还有仓储配送人员,财务人员等。

多品牌多渠道的,一般按照品牌招募品牌运营总监,按渠道招募店长或者运营经理,而推广,设计,客服,仓储打包人员,业务不大的时候是共享的,大了会单独配置。



电商代运营公司

代运营公司的,根据主要的服务内容,基本会招募直钻人员,提供付费推广服务,也有招募客服,美工,运营等。

现在流行内容运营,一般还有直播,网红达人的服务。



电商培训机构

比如淘宝大学的授权机构,或者单独注册的培训机构。一般招募的是销售人员,还有课程班的跟班班主任。培训老师,通常是合作的方式,有开班则与培训老师预约授课时间。

也有内部招募一个常规课程的培训讲师,比如客服培训,微淘运营等,以降低培训成本。



电商软件技术公司

最后一类是做软硬件服务的,比如ERP,CRM,绩效管理,装修模版等等。通常招募的就是技术开发人员,设计师,还有销售人员,客服人员的。




我是一个美妆,内心电商,新零售操盘手。做过培训,管过大区,做过策划及产品开发。欢迎关注我,一起交流一起学习!

小型公司怎么招聘?

非HR专业在招聘部门开拓低成本招聘渠道两个月的经历,抛砖引玉,请各位专业人士批评指正。

首先,从招聘流程的角度来说,公司需要确定JD、招聘数量、大致的薪资福利以及发展路径。这些都是求职者在求职的过程中会碰到的。

从传统的招聘知识系统来看,招聘主要有以下渠道:内部推荐、校园招聘、社会招聘、网络招聘。根据我个人的体会,这些推荐渠道并没有如此泾渭分明。所以下面就介绍一些具体会使用到的招聘渠道。

一、网络招聘

网络招聘主要分正式岗位和实习岗位两个大的维度

先讲正式岗位,主要是一些招聘网络,如智联招聘、前程无忧等。这两家是使用比较多的,简历量比较大,相关机制也比较完善,成本相对也比较高,一般在6000一年左右。具体套餐可以与销售代表再协商。同样类型的网站有中华英才网、大街网之类的网站,简历质量与数量都略差一些。再往后就是58同城和赶集网这类的网站了,简历的质量就会再下降一个档次。应届生其实也是一个很好的渠道,但是主要面向应届生,有一定局限性。大家都会推荐LinkedIn,但是感觉年费比较贵,而且国人用的不多。也有推荐脉脉的,但是因为主攻校招,所以也没有机会好好研究。

值得一提的是,现在招聘类网站也在走分工专业化的道路,如专注互联网招聘的拉勾网,专注高端人才招聘的猎聘网,专注经理直接招聘的内推网等等。还有很多走低门槛零成本发布职位的网站,这里就不一一列举了。有兴趣可以直接私信我获取网站名单。

接下来说一些针对实习生的。网络招聘实习生的最强的途径是微博,我们今年招聘的实习生有很多都是在微博上招到的,很多与我们公司一样的国际化大公司(笑)如UBER、LV等也都会在微博上找实习生,所以用这种不用付钱还效果好的手段,其实不丢人。在微博上有很多专门转发实习信息的大号,这些大号通常都会需要一些实习资源来获取关注度,所以一般企业发布实习以后请他们转发,他们都是很乐意的。这里比较有名的(其实是比较好记的)有找实习、实习僧等微博。他们也都有自己的网站,注册以后也可以免费发布实习信息,可以收到一些简历。微信与微博类似,各大微博大号基本都有自己的微信平台。这里值得一提的是,申请一个公司的微信平台还是很有必要的,这样发布信息,引导求职者关注会比较方便,要比微博相对容易一些。

二、校园招聘

校招是招聘的一个重要的方向,现在的校园招聘已经打破了传统的招聘会宣讲会的模式,建立了很多互联网的渠道。这里就从学校和学院两个维度来进行讨论。

从学校层面来说

学校官网:每个学校都有自己的职业信息官网,一般会发布招聘会宣讲会信息,注册学校官网发布信息是成本比较低的一个途径,只需提供公司的资质证明如组织机构代码证和营业执照即可。提交通过审核之后学校官网会准许发布职位信息。也可以打电话到学校的就业指导中心请他们代为发布,但所用的渠道是一致的。

招聘活动:如面向全校的宣讲会、招聘会、专场笔试。宣讲会需要提前租借教室、准备物料,成本视宣讲会规模而定。招聘会成本就相对较低,只需要提交参展费即可。在参加招聘会的时候通常可以向学校租借一个教室举办专场笔试,可以节约学生的时间,也提高招聘的效率。具体费用各个学校不同视具体情况与规模而定。

从学院层面来说

学院老师:如果有明确想要招聘的专业,可以通过网上查找或者通过就业办找对应的学院,直接找学院负责学生就业的老师或者学生辅导员,请他们代为转发招聘信息。一般比较负责的老师会要求审核公司资质即查看组织机构代码证和营业执照相关文件,审核通过就会给学生邮箱转发招聘信息。因为学院老师与学生关系比较近,也想要帮同学解决就业问题,所以一般老师都是很乐意帮忙转发的,成本相对比较低,而且效果也不错。在这里也借这个机会感谢一下上海各大院校外语系的老师们,这段时间没少麻烦你们,非常感谢。

微博微信:可以建立公司的微信微博,并且请对应学院或者学生组织的微信微博帮忙转发,这个的成本不高,但是问题在于有些学院没有微博微信,有些学院的微博微信没有人看或者没有人打理。最好的途径就是请对应学院的同学帮忙转发到群里或者转发到朋友圈。但是一般比较难找到这样的同学。其实在学校层面也有微博微信,但是他们一般不会帮忙转发公司的招聘信息,联系到他们以后他们也一般都会转接到就业办和就业信息网的那个系统。所以就没有在学校层面单独拿出来讲。

为了把这段时间的经历用看上去比较清楚的结构表达出来,所以用了上述矫情的结构。但是我觉得还是有干货在里面的。希望可以对大家有用。以下附送一些小的tips。

可以从收到的简历出发去研究哪些学生对公司的职位感兴趣,以此确定联系哪些学校哪些院系。

联系老师可以用Excel表格记录,分两张表,一张记录联系方式,一张记录和老师的沟通记录,如打过电话没打通,或者打过去并且发过follow up邮件,这样联系学校联系了多了不容易搞错。以后也可以有参考哪些学校比较好沟通。

设定一个账号密码的命名规范,这样注册学校账号密码的时候比较统一好记,邮箱尽量用公共邮箱防止员工离职地址无法迁移。

公司招聘应届生时看重什么?

对于毕业生来说,用人单位对于应届毕业生的录用主要看重那些方面是很在意,很想知道并愿意在这些方面着重的加强的。

首先,应届毕业生没有全面的社会工作经验,你的学历就是你的敲门砖。当然学历越高相对的会更受企业的青睐,但凭多年招聘经验来说,学历对于岗位要合适要匹配到就好,不一定所有岗位都要最高学历。

第二,就是所学专业。企业要考虑你的专业是否跟这个岗位相匹配。当然理工科的更是这样,文科类毕业生灵活度还高些。再加上学校的等级,比如985,211的毕业生比普通的高校毕业的更有优势些。

第三,个人自身的性格和外在形象。自身的性格是不太好改变,尽量使自己看起来阳光,有亲和力,面试时能给面试官留个好印象。再者当下职场面试时的外在形象也很重要,尽量把自己收拾的干净,利落,穿着大方得体,谈吐清晰,当然除了这些后来可以加强的,先天的颜值也会起到不小的作用,对于没有颜值担当的同学们,那就用后天的其它优势来弥补吧。

最后应届毕业生的简历制作也是一门学问,好好下下功夫,简历即门面。把参与过的社会实践活动和在学校所担任的职务尽量都要显示在简历上,兴趣爱好也可加上。与应届毕业生们共勉之。

安庆哪里有公司招聘?

主要时自己多留心:

第一:全国性的招聘网站,都有地区频道,可以发布当地的招聘信息

第二:每个地方都有地方性的招聘网站,大多价格低,但是影响力不大

第三:现场的招聘会,这个信息可以查一查就知道

第四:关注当地人社的微信公众号,会发布招聘信息,这是他们的职责所在

第五:去一些高新区、工业园等工厂集中的地方

第六:扫大街,留意一些店面的招聘信息。

大公司一般在什么招聘软件上招聘?

谢谢邀请:

一般岗位基本上都是智联招聘、51JOB.

高端岗位的话,会通过猎头多些。

另外,现在还会在企业官网上有公示,以及企业公众号也有。

猎聘网上猎头职位比较多,也推荐关注下,虽然不见得有合适的职位,但如果有猎头关注的话,也会给你推荐职位的。


反正大公司不会找比较小众的招聘平台,一般都是定向合作,不会乱找。


大公司内部推荐还是比较常见的,有工作岗位都会首先内部招募,自己员工推荐的,会有推荐奖励,所以,如果你有中意的目标公司,想办法认识里面的人,是个不错的方法。


在招聘网站投简历记得针对岗位修改简历,不要一份简历通用。

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