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劳务派谴工,企业终止合同可获赔吗?劳务派遣:是指派遣单位与劳动者签订劳动合同,派遣单位并同用工单位签订协议,将劳动者派遣到用工单位由其对劳动者进行管理使用,但由派遣单位向劳

劳务派谴工,企业终止合同可获赔吗?

劳务派遣:是指派遣单位与劳动者签订劳动合同,派遣单位并同用工单位签订协议,将劳动者派遣到用工单位由其对劳动者进行管理使用,但由派遣单位向劳动者支付报酬并向派遣单位交付管理费的一种特殊的雇用制度。

一般派遣单位用工时间不得超过6个月

提问中涉及两种可能!

如果是派遣期限到期了,由派遣单位另行安排工作,此时不涉及到赔偿的问题!

如果是用人单位终止劳动合同,那就要依据《劳动合同法》的相关规定,应当给予劳动者相关的经济补偿金了。

【法律依据】

一、《劳动合同法》关于劳务派遣的规定

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

第五十九条第一款规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。

二、《劳务派遣暂行规定》

第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

三、《劳动合同法》关于经济补偿的规定

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

……

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;……(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

作者:金浩律师

企业的劳务合同工有企业年金吗?

企业的劳务合同工有企业年金吗?这个问题提的好,许多人都想知道这个问题,企业年金到底是什么呢?


企业年金就是企业自主建立的补充养老保险制度,也就是说,企业为了更好留住人才,在国家基本养老保险的基础上,另外增加了一份养老积累,从而提高退休后的收入水平,保障退休后的社会质量,让日子过的更好一些,名词解释,什么是“自主建立”,就是缴纳不缴纳企业年金,缴纳多少,缴纳的比例都有企业自己说了算,这也是有些朋友问我们单位为什么没有企业年金的原因,记牢了,自主建立。



正因为有了企业年金,以前的“五险一金”变成了现在的“五险二金”,即:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金,加上企业年金正好是“五险二金”,什么样的单位才有企业年金呢?正规的公司,大型企业、事业单位、还有一部分外企,到现在为止还没有听说过合同工有企业年金 ,其实,每个月的工资单上都有注明,有没有大家心里清楚,要想收入高生活好应聘时一定要去有“五险一二金”的单位。

在企业工作过非正式工的人,单位解体养老保险怎么办?

谢谢邀请。

题主描述的诉求,想解决当年在经管站工作关系存续期间的社会养老保险问题,虽然我很同情你的遭遇,但说实在的,我还是认为解决不了。

这是因为你所说的经管站只是基层乡镇政府下设的一个职能部门,不是企业经济实体,不是法人单位,没有法人代表,没有营业执照,没有社会组织代码,没有固定资产,更没有在市场监督管理局登记注册,所以经管站不是一个法定的用人单位。也正由于此,即使你想通过法律途径维权,也会因为没有一个明确的被申请人、没有一个明确的被告,劳动争议仲裁委员会或者人民法院都不会立案。

虽然你年青时曾在经管站工作过,但现在由于政府体制改革,原设的经管站己解体不复存在,所以你只能将你曾经在经管站工作关系存续期间的时间跨度、分管项目、工作业绩、特殊贡献、当年的收入亏欠、目前的经济困难状况及具体请求主张,用书面形式向现在的政府领导如实反映,进行理性沟通,以获得相应的照顾和帮助。

凡眼看法~百姓视角~感恩关注!

企业在管理员工这方面最大的难点是什么?该怎么解决?

对于企业来说,要做好一家公司需要付出不少的努力,其中做好员工的管理工作是重中之重,人才是核心。

最大的难点,职前菌认为是人心,如何“志同道合”。

企业要什么,员工能不能给;员工要什么,企业能不能提供。这是一个双向的选择,一个双向的深入沟通和了解。二者能否相互认可,达成一致,只有如此,才能加速各自的发展。所以在与员工的沟通、企业文化的建设上就显得格外重要了。

如果企业一味的追求员工的业绩,却不知道员工想要的是什么,员工迟早会流失,特别是不同的员工,他们的需求也不一定都是“向钱看”,马斯洛的需求层次理论也许可以派上用场。如果不深入了解员工,不能提供员工所需,只会使员工与公司产生隔阂,而无法激发其工作动力。

企业是由每个员工组成的,员工的管理需要人性化、多化样,需要激发员工的责任感与工作激情,只有万众一心,才能众志成城。


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企业辞退员工需要出具退工证明,还是离职证明呢?

可以要求出具自愿辞职证明,有利到别处求职。退工证明,离职证明没有好处,只有付作用。

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