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船舶销售招聘

应届生误入销售型HR,感觉会死于招聘,该怎么办?你好!谢邀!“误入”和“死于”两个词未免太过悲观。对于应届生来说最大的资本是什么??我认为是年青,有更多的试错机会,没有太多后顾之忧

应届生误入销售型HR,感觉会死于招聘,该怎么办?

你好!谢邀!

“误入”和“死于”两个词未免太过悲观。对于应届生来说最大的资本是什么??

我认为是年青,有更多的试错机会,没有太多后顾之忧。这个年龄的人正是能过不断试错中成长,找到自己的平台。所以你遇到的情况很正常,学会从试错中看到成长才是最重要的。只要是有反思的经历,就没有“误入”这个词之说,因为能给你成长经历和经验的每一步,都没有白走,它都算数。

所以我的建议是:

是否真的误入?

应届生往往没有经验,再做一份工作时,遇到困难很容易就失去耐心。这份工作是真得客观原因没有前途,还是你还不够努力,或者业务能力还不足。要仔细进行分析,如果是你个人的问题占主要部分,那应该要做的是去提升自己,而不是怀疑这一份选择的正确性。

若真得是误入歧途。

那就更好办了,卷铺盖走人吧。人力市场是自由的,没有企业可以把你捆绑在它的平台上。除非你进的是“黑窑”,你的人身自己都被恶人给限制住了。


所以没什么好担心的,在选择正确的路之前,谁还没有过几次选错的经历呢。正因为有选错的经历,才会更懂得自己想要什么,想要一个怎样的平台来发展自己不是么??

铺天盖地的销售招聘,月十万年薪百年,真的这么好吗?

谢邀。

好不好,是建立在招聘对象的基础上。

如果你是销售人才,或者说你本身有这种实力,我觉得没有什么好质疑的,毕竟,靠销售提成领奖金的人也不少。

如果只是浑浑噩噩混日子的普通销售人员,那么所有的高薪非高薪对于他们来说都是一样的。

当时,招聘广告或许有水分,这要看自己的辨别能力。

以上个人观点,不喜勿喷

我们求贤若渴,急需招聘销售讲师,怎么招?

线上线下都进行,工资福利这是起码的,面试的时候来点专业人士面试,别用不懂的人来面试,如果不懂,再优秀你也发现不了

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